Allianz tarafından Birleşik Krallık’ta başlatılan trans-kapsayıcı politika

Allianz X, GT Motive’in çoğunluk hissesini satın aldı

Allianz GCS, bölgesel enerji ve inşaat başkanını atadı

İngiltere’deki en son iş kesintisi test durumu iddia verileri açıklandı

Commons LV= demutualization setiyle ilgili oda tartışması

Allianz’ın yeniden yapılandırılması komisyoncular için ne anlama gelecek?

Trans-kapsayıcı politika, Allianz tarafından Birleşik Krallık'ta başlatıldı

Allianz Holdings plc, yeni bir trans-kapsayıcının benimsenmesiyle Birleşik Krallık’taki işletmelerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etme konusunda büyük bir adım attı. işyeri politikası.

Sigorta devi, trans çalışanlarla ilgili “yasal bağlam ve korumalar” hakkında bilgi sağlayan “iş yerinde geçiş” politikasının yanı sıra çalışanlar ve bölüm yöneticilerinin sorumluluklarına ilişkin temel hususlar hakkında bilgi verdi. .

Yeni politika, ad değişiklikleri, zamanlama gibi konuları kapsar. geçiş, kıyafet kuralları, zamir rehberliği ve işe alım prosedürleri için.

Devamını okuyun: 20 yıl önce sigorta sektöründe ortaya çıkmak nasıldı?

Allianz yaptığı açıklamada, politikanın, “herkesin saygı gördüğü, değer verildiği, ve gerçek benliklerini işe getirebiliyor.”

Allianz’ın insan kaynakları ve D&I ekibi tarafından Allianz UK, LV= General Insurance (LV= GI) Pride Networks ve LGBTQ+ hakları grubu ile işbirliği içinde oluşturuldu. Stonewall.

“Bir ortamı teşvik etmek ve herkesin başarılı olabileceği bir iş yeri yaratmak için her zaman elimizden gelenin en iyisini yaptık, ancak translarımıza desteğimizi açıkça göstermek için bu yeni politikayı getirmenin önemli olduğunu hissettik. Allianz Holdings COO ve Allianz Global P sponsoru Stephanie Smith Ağa binmek. “Yalnızca pratik İK konularında değil, aynı zamanda güvenli ve kapsayıcı bir ortam oluşturmaya nasıl yardımcı olabileceğimiz konusunda da herkes için netlik sağlıyor.”

Smith, yakın tarihli bir Stonewall anketinden alıntı yaparak yarısından fazlasının veya Trans bireylerin %51’i, ayrımcılık korkusuyla iş yerinde kimliklerini gizledi ya da gizledi.

Yeni politikanın trans çalışanların korkularını yatıştırmak için tasarlandığını da sözlerine ekledi.

Mike D&I yönetici sponsoru, genel müdür LV= GI Broker ve L&G General Insurance’ın CEO’su Crane, lansmanı “[Allianz’ın] D&I yolculuğunda bir başka önemli kilometre taşı” olarak nitelendirdi.

“[Bu lansman], Çalışanlarımızın çeşitliliğini kutlamak ve hepimizin işyerinde kendimizi gerçek anlamda ifade etmek için güçlenmiş hissetmemizi sağlamak için süregelen tutkumuz” dedi. “Bir işveren olarak, trans meslektaşlarımızın onaylanmış, kabul edilmiş, saygı duyulmuş ve desteklenmiş hissettikleri bir çalışan deneyimi yaşamalarını sağlamalıyız. Bu önemli adımın, iş gücümüzün tamamen çeşitli olmasını ve hizmet verdiğimiz toplulukları ve müşterileri yansıtmasını sağlamamıza yardımcı olacağını umuyoruz.”

Landmark Underwriting, sözleşmeli statü elde ediyor

Başkan, ödülün firma ve diğer MGA’lar için bir ölçüt oluşturduğunu söylüyor

Allianz tarafından Birleşik Krallık’ta başlatılan trans-kapsayıcı politika

Yeni politika, isim değişiklikleri, kıyafet kuralları gibi konuları kapsıyor , ve işe alım

Gallagher yeni havacılık uygulama ortağını belirledi

35 yılı aşkın havacılık riskine sahip kıdemli bir lideri işe alıyor