Çok az çalışan ruh sağlığı danışmanlığından yararlanıyor – rapor

Yeni genel sigorta dolandırıcılığı rakamları yayınlandı

Sigorta sektörünü toplamak için Marie Kondo’nun yöntemleri kullanıldı

Allianz Partners CEO’su yükselmek için

10 çalışandan yalnızca biri zihinsel danışmanlık kullandı Ipsos MRBI tarafından Allianz Partners adına yürütülen yeni bir araştırmaya göre, COVID-19 salgını sırasında sağlık danışmanlığı hizmetleri.

Çalışanların üçte biri son 12 yılda ruh sağlığı hakkında konuşurken kendilerini daha rahat hissettiklerini söyledi. Her 10 kişiden altısı gelecekte insanların ruh sağlıkları hakkında daha rahat konuşacaklarına inanıyor. Ancak Allianz Partners, danışmanlığa erişen çalışan sayısının düşük olmasının, ruh sağlığı hakkında konuşmak ile aktif olarak destek hizmetleri araması arasında rahatlık düzeyinde bir kopukluk olduğunu gösterdiğini söyledi.

Çalışma, COVID-19’un katılımcıların zihinsel üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla Birleşik Krallık, Almanya, Kanada, BAE ve Singapur’daki yerel ve eski çalışanlar arasında gerçekleştirildi. sağlık ve çalışanların ruh sağlığını en iyi nasıl destekleyeceklerini anlamalarına yardımcı olun.

Çalışma, işverenlerin sürdürülebilir ve üretken bir iş gücü sağlamak için ruh sağlığı desteğine ve hizmetlerine yatırım yapmasının önemini vurguladı, çünkü birçok çalışan hala Allianz, pandeminin zihinsel sağlık sorunlarıyla uğraştığını söyledi.

Bu nedenle, ruh sağlığı desteği sağlamak, yalnızca çalışanların yaşam kalitesini değil, şirketlerin verimliliğini de iyileştirebilir.

“Sağlık sigortası sektörü, fiziksel sağlığın yanı sıra ruh sağlığının da önemini her zaman kabul etmiş olsa da, Allianz Partners’ın sağlıktan sorumlu baş pazarlama sorumlusu Paula Covey, bir dereceye kadar, herkesin orada olduğunu bildiği, ancak insanların bazen hakkında konuşmaktan rahatsız olduğu odadaki sessiz fil gibi hissettiği daha geniş bir kamu alanıydı” dedi. “Uzun vadeli hedefimiz, akıl sağlığı hakkında konuşmayı, burkulan bir bilek hakkında konuşmak kadar rahat hale getirmektir. Diyaloğu teşvik etmek ve insanların ruh sağlığı sorunlarının normal, bazen sık karşılaşılan olduğunu anlamalarına yardımcı olmak ve destek hizmetlerinden ne zaman ve nasıl yararlanacaklarını anlamalarına yardımcı olmak istiyoruz.”

Covey, raporun bu farkındalığı gösterdiğini söyledi. ruh sağlığı oranının arttığını ve daha fazla insanın bu konuda rahatça konuşmasını “cesaretlendirdiğini” söyledi.

“Ancak, tüm çalışanlar desteklenmiyor ve bazı akıl sağlığı hizmetlerinden hâlâ çok düşük düzeyde yararlanılıyor. çalışan yardım programları ve danışmanlık gibi” dedi. “İşverenlerin ruh sağlığı destek programlarını geliştirmeleri ve ileriye doğru bazı önemli adımlar atmaları için burada gerçek bir fırsat olduğunu düşünüyorum.”

Raporda, işverenlerin ruh sağlığı hizmetlerini ve çalışanlarına verdiği desteği geçen yıldan fazla artırdığı ortaya çıktı. son birkaç yılda, her beş çalışandan sadece ikisi, işverenleri tarafından sağlanan kaynakların ruh sağlıklarını desteklemek için yeterli olduğunu hissetti.