İşyerinde zihinsel esenlik – dört temel yapı

İş yerinde zihinsel sağlık – dört temel yapı

Çeşitlilik göz önüne alındığında Sigorta ekosistemini oluşturan ürünler, hizmetler, iş kolları, kuruluşlar ve kişilerden oluşan bu kadar çok farklı deneyimi birbirine bağlayabilecek tutarlı bir hat bulmaya çalışmak imkansız bir görev gibi görünebilir. Ancak, Harbour Underwriting MD’si Sharon Brown (resimde), her bireyin kişisel veya profesyonel bir ortamı sarsabilecek endişelerden bir dereceye kadar etkilendiğini belirtti.

Şimdi kaydolun. : Women in Insurance UK 2021

Ve birkaç şirkette gezinen Brown Hasta annesine bakmak ve COVID-19’un komplikasyonları üzerinden bir işletmeye liderlik etmek de dahil olmak üzere zorluklar, zihinsel refah etrafında standartlar oluşturma konusunda tutkulu. Bu, kendisinde yankı uyandıran bir konu, dedi ve bu nedenle yakında düzenlenecek olan ‘Uzaktan bir işgücü için stratejiler: Sigorta liderleri ruh sağlığında nasıl bir fark yaratabilir’ başlıklı Sigortada Kadınlar paneline sesini ödünç vereceğini söyledi.

Devamını okuyun: Harbour Underwriting MD, işte başarılı olmak için gereken ikiz özellikleri ortaya koyuyor

“Bence en önemli şey kendi kişisel deneyimlerinizden yararlanmak çünkü herkesin sahip olduğu hayatlarının bir noktasında bazı zorluklarla karşılaştılar” dedi.

Bunlardan herhangi biri çok stresli olabilir.

“Bazen stres iyi bir şey olabilir; Biraz baskı altında kalmak sizi ileriye götürebilir, vücudunuzda yardımcı hormonların acele etmesine neden olabilir. Ancak diğer durumlar tamamen tersini yapar ve sizi oldukça karanlık bir yere götürebilir. Depresyon, zihinsel ve duygusal sağlığınızdan daha fazlasını etkileyen karmaşık bir hastalıktır ve hayatınızın diğer her yönünü etkileyebilir.”

Brown, zihinsel sağlığınızı destekleyen dört temel yapının fiziksel sağlığınız, ev yaşamınız olduğuna inanıyor. , ilişkileriniz ve çalışma hayatınız. Dördü de iyi gittiğinde, bu harika. Ancak bunlardan biri ya da ikisi o kadar iyi gitmiyorsa, o zaman insanlar bocalamaya başlayabilir. Ancak tüm faktörler kuşatma altındayken, zorluklar akıl sağlığı sorunlarına dönüşme eğilimi gösterir.

Bu yapılar arasındaki bağlantı kanıtlanmış bir klinik gerçektir, diye belirtti – örneğin, kronik sırt ağrınız varsa, birkaç nedenden dolayı depresyona daha yatkınsınız: uyku sorunları, düşük özgüven veya hobilere ya da sosyal aktivitelere katılamama vb.

Devamını okuyun:< /strong> Daha çeşitli yetenekler sigortacılık mesleğine nasıl çekilir

Ruh sağlığı tartışmaları ve işyerinde ruh sağlığını çevreleyen girişimlerin yalnızca işyerindeki sorunları ele almanın ötesine geçmesi çok önemlidir.

İşi kabul etmediğini söyledi, çünkü emeğine değer herhangi bir işveren, meslektaşlarının hayatlarında neler olup bittiğini duymakla ilgilenecektir.

“Ekibimle ilgileniyorum” dedi. “Onları neyin etkilediğini, onları neyin heyecanlandırdığını veya üzdüğünü bilmek istiyorum. Onları etkileyen bir şey olup olmadığını bilmek istiyorum (bana söylemek isterlerse), çünkü belki o zaman yardım etmek için bir şeyler yapabilirim. Hayatımızın büyük bir kısmını çalışarak geçiriyoruz, insanları hayatlarının tüm yönleri hakkında konuşmaya teşvik ediyorum. Özellikle iş ve ev hayatımız birbirine hiç olmadığı kadar karışıyorken, iş ve evi net bir şekilde ayırabilir miyiz?”

Ruh Sağlığı ilk yardım kursları gibi programlar çok büyük fayda sağladı. aksi takdirde çalışanlarına ulaşmak ve onlara yardım etmek için gerekli kişilerarası becerilerden yoksun olduklarını hissedebilecek işverenlere, dedi. Firmaların bu tür seçenekleri araştırdığını görmek harika oldu çünkü söylenecek doğru kelimeleri ve bunları ne zaman söyleyeceğini bilmek herkese doğal gelen bir şey değil. Stres, tükenmişlik veya mutsuzluk belirtilerine dikkat edebilmek çok önemlidir ve liderler kendilerini bu eğitimle donatmak için mevcut her yolu araştırmalıdır.

Daha fazlasını okuyun: Çeşitlilik ve kapsayıcılık Sigorta işyerinde

İşverenler, doğru eğitime ve yapılara sahip olarak, personelinin zihinsel sağlığını etkileyen dış faktörleri destekleme konusunda ilerleme kaydedebilir.

Brown, bunun anahtarının, herkesin stresli durumlara karşı çok farklı tolerans düzeylerine ve bunlara tepki verirken çok farklı başa çıkma mekanizmalarına sahip olduğunu kabul etme ihtiyacı olduğunu söyledi.

Bunu bir sigorta işi ortamına çevirecek olursak, Kazanmanın ve son derece rekabetçi bir ortamın tadını çıkaran bir satış elemanı ve tersine, elde tutma ve müşteri etkileşimine yönelen bir ilişki yöneticisi. Her ikisini de aynı satış KPI’larına ayarlamak, üretkenliği ve sonuçları teşvik etmenin yararlı bir yolu değildir – kare uçlu, yuvarlak delikli senaryo.

“Bunlar, gerçekten olması gereken türden senaryolar. dikkat et,” dedi Brown. “İnsanları iş hayatında gerçekten donanımlı olmadıkları veya yapmaktan hoşlanmadıkları şeyleri yapmaya zorlamayın. İnsanları, aksi halde çekinecekleri, potansiyel olarak endişe ve depresyona yol açacak davranışlar sergilemeye zorlamadığımızdan emin olmak gibi bir görevimiz var. Psikoterapist değilim, ancak spor terapisi yaptığım yıllardan, insanların bunalmış hissetmelerini önlemek ve onları en iyi oldukları şeyi yapmaya teşvik etmek için yapabileceğimiz çok şey olduğunu biliyorum.”

Daha fazlasını duymak için Sharon Brown’ın, ruh sağlığı söz konusu olduğunda sigorta liderlerinin nasıl bir fark yaratabileceğine ilişkin düşünceleri için, Sigortada Kadınlar için hemen kaydolun

Havacılık sektörü için kriz döneminde çalışıyoruz

“Son 18 ay havacılık sigortasında çıtayı yükseltti”

İş yerinde zihinsel sağlık – dört temel yapı

İş ve ev hayatını birbirinden ayırmak daha zordur şimdi hiç olmadığı kadar

Yeni ikinci tur sendikası Lloyd’s Council’in onayını alıyor

“Bu ileriye doğru atılmış önemli bir adım”

.