Mediobanca holdingini artırırken Generali liderlik savaşı kızışıyor
Gallagher yeni havacılık uygulama ortağını belirledi
Generali liderlik Escort Karaköy spekülasyonlarına yanıt veriyor
İşçi sınıfından gelen melez bir kadın olarak City of London’da çalışırken 20 yılı aşkın bir süre önce DEI ‘yolculuğumun’ işyerine girer girmez başladığı söylenebilir dedi Mosaic Insurance Karaköy Escort Bayan tazminat sorumlusu Natalie Graham resimde
Sigorta İşletmesi ile bu yolculuğu tartışan Graham bugün haklı olarak kabul edilemez sayılabilecek bazı davranışlara hem maruz kaldığını hem de tanık olduğunu vurguladı ancak diğerleri Karaköy Escort gibi sesini çıkaramayacak durumda olduğunu hissetti Graham’ın kariyeri boyunca özellikle son yıllarda kısmen sosyal hareketlerin bir sonucu olarak davranış ve konuşmada bir değişim gördü Ancak bu konuşmaların mutlaka doğru kişiler arasında gerçekleşmediğini de sözlerine ekledi
< Strong>Şimdi kaydolun: Women in Insurance UK 2021
“Benim deneyimime göre,” dedi, “bireyler çoğunlukla kendilerini doğrudan etkileyen konulara odaklanma eğilimindedir, ancak ben dahil herkes, gerçek, sürdürülebilir ve anlamlı bir ilerleme kaydedilmek isteniyorsa, kendi deneyim alanlarının dışına bakmalıdır.”
Graham, her işletmenin daha güvenli, daha destekleyici bir iş yeri.
İK cephesinde de ilerleme olabilir Mosaic’te liderliğin işe alım yoluyla grup genelinde çeşitlilik oluşturmaya ve farklı bakış açıları aramaya kararlı olduğunu söyledi Bununla birlikte girişimlerin ve mentorluğun tartışmalı bir şekilde ancak bir yere kadar gittiğini ve nispeten az fayda sağladığını belirtti
Devamını okuyun Mosaic Insurance küresel siber sıralamayı destekliyor
Anahtar bir organizasyon içinde anlayış ve şefkati yerleştirmektir dedi Black Lives Matter gibi son sosyal adalet hareketleri sırasında arkadaşlarımla insanların başkalarının deneyimlerini duymasının ve kabul etmesinin ne kadar rahatsız edici olabileceğini anlamamı sağlayan bazı zor konuşmalar yaptım Ancak bu konuşmalar önemlidir
Liderliğin sorunun bir parçası olmaması yeterli değildir biz de çözümün bir parçası olmalıyız Bu proaktif kasıtlı bir yaklaşım benimsemek ve sadece lafta kalmaktan ve iyi hissettiren sesli sözler veya sosyal paylaşımlar yapmaktan daha fazlasını yapmak anlamına gelir Kendimizi ve sonra başkalarını eğitmemiz ve bu değişiklikleri kendimiz modelleyerek gerçek bir değişim yaratmaya olan gerçek bağlılığımızı göstermemiz gerekiyor
Sigorta liderlerinin çalışanlarını desteklemek için örnek alması gereken temel nitelikleri keşfederek Graham empati esneklik öz farkındalık ve cesarete işaret etti
Esasen liderliğin ekibin arkasını kolladığı bir yer olması gerektiğini söyledi Yaratıcılık risk almak ve dürüstçe konuşmak için güvenli bir alan sağlamakla ilgilidir Bu şekilde yetkilendirilen çalışanlar daha mutlu ve çalışma ortamı daha sağlıklı olacak
Yaklaşan Sigortada Kadınlar panelinde ‘Sigorta liderleri akıl sağlığında nasıl bir fark yaratabilir’ konulu bir konuşma yapacak olan Graham kişisel görüşünü vurguladı ruh sağlığı konusuyla bağlantısı
Her zaman endişelendim dedi ancak birkaç yıl önce endişem farklı bir şeye dönüştü ve yönetilemez hale geldi Yardım istedim ve akut Yaygın Anksiyete Bozukluğu teşhisi kondu İnsanlara bu konuda açıktım menajerim ekibim diğer meslektaşlarım ve arkadaşlarım Kaç kişinin açılıp bana kendi mücadelelerinden bahsettiğine şaşırdım ve insanların ruh sağlığı hakkında konuşurken kendilerini güvende hissetmelerinin ne kadar önemli olduğunu anladım
O bunu yapmanın temel yollarından bazılarını açıkladı Mosaic Şubat 2021’de başlatılan küresel sigorta başlangıcından bu yana ekibini destekliyor Tüm ekibin pandemi sonrası bile kendilerine ve koşullarına en uygun şekilde en çok desteklendiklerini hissettikleri yerde esnek bir şekilde çalışma yetkisine sahip olduğunu söyledi
Yetki alanlarında destekleyici bir iç ortam oluşturmak ve kutlamak için Mosaic üst düzey liderlik ekibine dahil olan bir Kültür Komitesi kurdu
Bu arada tüm çalışanlar ruh sağlığı danışmanlığı seansları da dahil olmak üzere çalışan yardım programlarına ücretsiz olarak erişebilir Ayrıca spor salonu sübvansiyonları gibi başka sağlık ve zindelik avantajları da sunuyor
Çalışanların refahına ve ruh sağlığına öncelik veren kuruluşların COVID sonrası yetenekler açısından bir avantaja sahip olacağına şüphe yok dedi Graham Hem erkekler hem de kadınlar daha esnek çalışma biçiminden yararlandı ve çok azı ‘eski’ yola geri dönmek istiyor
Çalışanların kendilerine uygun bir şekilde çalışmasına izin veren kuruluşlar herkesin ihtiyaç duyduğu desteği almasını sağlamak daha çeşitli bir yetenek havuzundan işe alım yapabilecektir dedi Çalışanların refahını artırmak performansı ve yeniliği de geliştirir bu nedenle faydaların karşılıklı olduğu düşünülmelidir Tabii ki tüm bir iş gücünün çatışan istek ve ihtiyaçlarını karşılamak kolay olmayacak ancak hiçbir şey buna değmez
Natalie Graham’ın sigorta liderlerinin şu durumlarda nasıl bir fark yaratabileceğine dair düşüncelerini daha fazla duymak için ruh sağlığı söz konusu olduğunda hemen Sigortalı Kadınlar için kaydolun
COVID’i değişim için bir katalizör olarak değerlendirmek
Ara sıra pazarın sarsıntı
Sigorta iş yerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık
Ruh sağlığı ve ırk hakkında sert konuşmalar yapmak neden bu kadar önemli
PPL Deloitte’u önemli bir karara bağladı pazar için
Oybirliği ile bir seçim yapın
.