Sigortacılık mesleğine daha çeşitli yetenekler nasıl çekilir?

Generali, 2022 yönetim kurulu yenilemesiyle ilgili güncelleme yayınladı

Sigorta iş yerinde çeşitlilik ve katılım

Mediobanca holdingini artırırken Generali liderlik savaşı kızışıyor

Lloyd’un komisyoncusu OneAdvent Europe’a verilen statü

Sigorta sektörünü toparlamak için Marie Kondo’nun yöntemlerini kullanma

Sigortacılık mesleğine daha çeşitli yetenekler nasıl çekilir

Geçen hafta, Lloyd’s’un pazarlama ve iletişim müdürü Jo Scott (resimde altta, solda), birkaç kadınla bir tartışmaya başkanlık etti Cenevre Derneği tarafından mesleğe katkılarından dolayı tanınan sigorta liderleri. Panel, ESG gündemi, liderlik ve sektörde çalışan kadınlar olarak bu kıdemli liderlerin deneyimlerine ilişkin birkaç önemli konuya değindi.

Şimdi kaydolun: Women in Insurance UK Nina Arquint, 2021

Profesyonel bir kadın olarak hayatı tartışmanın sektörden bağımsız bir konuşma olduğunu belirtti. (üstte, sağdaki resim), baş risk sorumlusu, Swiss Re Corporate Solutions (2021 Cenevre Derneği Sigorta Kadınları Ödülü’nün sahibi).

Arquint, bunun farkına varmanın daha fazla kadını sigorta sektörüne katılmaya ve özellikle de bireylere bir şirketin yaptıklarını etkilemek için harika bir fırsat sunan risk yönetimi rollerini üstlenmeye çekeceğini umduğunu söyledi.

“Ancak Bununla birlikte, benim için gerçekten daha belirleyici olan faktör, içinde bulunduğunuz ortam ve çalıştığınız şirkettir” dedi. “Seni gerçekten etkileyen şey bu. Ve kendi kariyerimden şunu söyleyebilirim ki, kadın olmanın beni pek fazla etkilemediği işverenlerde çalışabilmem açısından çok şanslıyım.”

< Strong>Daha fazlasını okuyun: Sigorta iş yerinde çeşitlilik ve katılım

Tartışmaya sesini katan Heidi Delobelle (üstte, solda), CEO, AG Insurance (ve Ödüllerde liderlik), sigortacılık mesleğinin en üst noktasında bir erkeğin dünyası olmaya devam etse de, hala uzun bir yol olsa bile, evrim geçiriyor gibi göründüğünü vurguladı. Arquint’in, bugün sahip olduğu üst düzey pozisyona ulaşmak için bir erkekten daha fazla çalışması gerektiğini hissetmediği deneyimini yansıttı ve bunun, sizi yeni fırsatları yakalamaya zorlayan doğru akıl hocaları tarafından desteklenmekle ilgili olduğunu söyledi.

“Birincisi, benim için şoförümün ne olduğunu, bana enerjimi neyin verdiğini anlamak ve başkalarına bakmamak çok önemliydi. Herkes kendi hızında gelişecek. İkincisi, proaktif olmanız ve kariyerinizi kendi elinize almanız gerektiğidir. Başka bir şeyin zamanının geldiğini hissediyorsanız erken bir işaret verin, böylece kuruluşunuzun bu fırsatı aramaya vakti olsun…  

“Üçüncüsü, konfor alanınızın dışına çıkmaya cesaret etmek ve buna güvenmek. bunu yapabilir ve gerekirse bir akıl hocası tarafından yardım [alabilirsiniz]. Zıplamadan önce tüm kutuları işaretlemeniz gerekmez. Kontrol listelerimizi yaptığımızda ve tereddüt ettiğimizde erkeklerin kadınlardan daha kolay zıplayabildiğini düşünüyorum. Dördüncüsü [eşim ve benim] üç çocuğumuz var, bu yüzden evdeki organizasyonu işimin zorluklarıyla birleştirmek için kariyerimizin her adımında eşimle anlaşmalar yapmak benim için çok önemliydi. Orada bir denge bulmanız gerekiyor.”

Lucia Silva (resimde altta, sağda), Generali’de sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk grup başkanı (ve ödüllerde sürdürülebilirlik konusunda özel bir ödül alan) ayrıca dile getirdi. kariyeri boyunca bir erkekten daha az fırsata sahip olduğunu hissetmediğini kabul etti.

Bazen kadınlar, güçlerini kanıtlamak için her şeyi kendi başlarına yapmaları gerektiğini hissedebiliyor, ancak günün sonunda herkesin hem erkeklerle hem de kadınlarla ittifaklara ihtiyacı var. Bu ilişkiler, bir sigortacılık kariyerinin günlük sorumluluklarının içerdiği karmaşıklıkta gezinmek için bir araçtır.

“Ve sigorta sektörü ve kadınlara çekiciliği hakkında bir noktaya değinmek istedim, çünkü bence Bir sigorta şirketinde çalışırken sahip olduğunuz değişim gücü hafife alınıyor” dedi. “Generali’ye katıldığımda, sigorta şirketlerinin ne yaptığına baktım… ve belirli teknolojileri sigortalayarak, belirli davranışları etkinleştirerek, dünyayı gerçekten değiştirebilecek sektörlere yatırım yaparak veya [yeni ortaklıklar için bir platform olarak] ne kadar güçlü olabileceğimizi fark ettim. ].

“Yani bu belki kadınların hafife aldığı bir şey ve sigorta sektörü hala tam olarak bilinmiyor. Ve bence bu, hem kadınlar hem de sektör uzmanları olarak üzerinde çalışabileceğimiz bir konu olmalı.”

Devamını okuyun: İnovasyon ve liderlik – bağlantı nedir?

Tatmin edici bir kariyer inşa etme konusundaki kişisel deneyimlerine dayanan Arquint, aynı şeyi yapmak isteyenlere verebileceği önemli bir tavsiyenin cesur olmak olduğunu söyledi.

Herkesin sunabileceği bir şey vardır ve bu, bunu gerçekleştirmek için yetkilendirildiğiniz ve desteklendiğiniz doğru ortamı bulmakla ilgilidir.

Geriye dönüp baktığında, bulduğu yerin bire bir ortamlarda koçluk ve mentorluk olduğunu gördü. en fazla desteği aldı ve genç yeteneklerin gelişmesine yardımcı olma çabaları için gerekliydi. Gençlere yatırım yapmak ve deneyimlerinizi onlarla paylaşmak için zaman ayırabileceğiniz, gerçekten bir fark yaratabileceğiniz bu sohbetler.

“Ben de kalıp yargılardan uzak durmaya çalışıyorum. çünkü bence bunu ne kadar çok yaparsak, kendimizi o kadar çok içine alırız” dedi. “Ancak, kabul etmek isteyip istemediğime bakılmaksızın, yine de bir gözlem var, o var ve bu genellikle ortaya çıkıyor – ve bu, özgüvenle ilgili soru. Daha geçen hafta bir yönetici işe alım uzmanıyla konuşuyordum ve bunu gerçekten gözlemleyip gözlemlemediğini sordum ve ‘evet, kesinlikle’ dedi.”

“Ve bana bir iş için işe almak üzere olduğunu söyledi. büyük bir finans şirketinde üst düzey yönetici pozisyonu ve en iyi kadın aday geri çekiliyordu. Kariyeri boyunca bunu defalarca yaşadığını, ancak hiçbir zaman erkek adaylardan değil, her zaman sadece kadın adaylardan geldiğini söyledi.